SERVICES
Vous accompagner différemment !
L'objet de nos interventions
Remettre de la vie dans les organisations : agilité, souplesse, plaisir, croissance, authenticité, simplicité :
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structurer le dialogue (décision, régulation), adopter un vocabulaire précis et partagé,
être capable de faire interagir et articuler le rêve stratégique et la réalité opérationnelle,
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remettre de l'authenticité dans la relation, se parler « pour de vrai »,
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développer le discernement et l'intelligence collective pour appréhender la complexité des situations
et réaliser un projet délibéré,
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faire émerger une culture commune.
Notre méthode
La co-animation que nous travaillons depuis 20 ans, a pour objet de créer un espace à votre intention,
dans lequel vous pouvez conjuguer la sensibilité et la prise de recul, le geste et la parole,
le questionnement et votre libre arbitre, le plaisir et le travail, l’authenticité et le respect
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partir du vécu des acteurs, de là où ils en sont et non de là où ils devraient être, pour les accompagner, les guider, les laisser expérimenter,
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partir des sensations pour penser ensemble,
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articuler la réflexion et l’action et apprendre en faisant avec l'autre.
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et tout cela dans la bonne humeur !
Chacune de nos interventions suit le cheminement suivant :
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analyse de votre demande
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problématisation du besoin de votre institution
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co-construction d’un dispositif spécifique, adapté et adaptable dans la durée
Ces dispositifs articulent plusieurs types de prestations selon vos besoins.
Nos prestations
Des séminaires qui peuvent être reliés en parcours
Séminaire 1 : De la représentation théâtrale aux représentations :
il s’agit de venir découvrir puis questionner les représentations différentes de chacun sur les situations et thèmes considérés dans l’intervention, sans qu’aucun ne se sente mis à nu ou remis en cause. Prendre conscience de ses représentations, apprendre à les partager, pouvoir déconstruire les croyances et certitudes qui limitent nos actions individuelles et collectives, partager les repères permettant de reconstruire ensemble « en faisant ». Ce séminaire s’inspire du théâtre forum d’Augusto Boal.
Durée : de 2 jours à 2,5 jours - ou 3 journées distinctes espacées de 4 semaines
Séminaire 2 : Sentir pour penser et dialoguer
Il s’agit de développer sa sensibilité, son rapport à ses émotions, pour penser sincèrement et engager une relation authentique et libre avec l’autre. Ce séminaire s’appuie sur un travail approfondi avec le corps et la voix.
Durée : 2 jours
Séminaire 3 : Agir collectivement en conscience
Réaliser c’est à la fois prendre conscience et faire, autrement dit agir en conscience. Ce séminaire est centré sur la nécessité de concrétiser collectivement une intention, tout en évitant la pression et la précipitation, ou le passage à l’acte. Il s’appuie sur un dialogue original et pratique entre l’art de la mise en scène et celui du management de projet.
Durée : de 2 jours à 2,5 jours
Des ateliers, qui peuvent suivre ou s’intercaler avec le(s) séminaire(s)
Analyse de pratique : proposer un lieu où chacun peut rendre compte de sa pratique professionnelle dans un groupe de pairs, sans avoir le sentiment de devoir rendre des comptes.
Analyse institutionnelle : retrouver « l’œuvre » au service laquelle chacun, ensemble, situe son action. Retrouver le sens et produire du sens avec les contraintes du réel.
Présence et prise de parole : la prise de parole en public est la spécialité des comédiens. Outre les techniques vocales et de dictions indispensables pour faire entendre ce qu'on a à dire, beaucoup d'autres facteurs entrent en ligne de compte pour savoir incarner son message et le transmettre avec ce que l'on est, dans l'état où on est et non de ce que l'on est censé être. Se préparer à intervenir, et pas seulement préparer son intervention, c’est : prendre en considération l’objet de celle-ci et son objectif, le lieu et les conditions matérielles, le public et les différents protagonistes.
Durée : de 0,5 jours à 1 jour
Des accompagnements individualisés
Qui peuvent se mettre en place de façon autonome ou en soutien d’une dynamique collective. Coaching de différents types pour dirigeants et managers :
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prise de fonction : repérer ses ressources et ses besoins
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prise de recul : se retourner sur son chemin pour inventer la suite
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situation de crise : prise de distance, dépersonnalisation et objectivation, distinction passage à l’acte et à l’action
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soutien au conducteur de changement, au dirigeant : proximité, pilotage, passage à l’action, co-construction stratégique.
Les représentations théâtre-forum thématique
Nous créons des spectacles sur mesure selon les problématiques que vous souhaitez aborder avec vos collaborateurs. Il s’agit d’un moyen artistique et ludique permettant d’évoquer avec légèreté des sujets de fond et de sensibiliser des publics nombreux et rapidement. Nous disposons de de proposition déjà élaborées sur les thèmes des risques psychosociaux et sur la qualité de vie au travail.
Séminaires interentreprises
Ces séminaires s’adressent aux personnes physiques engagées dans des responsabilités semblables et appartenant à des organisations différentes ; ils sont centrés sur un thème d’actualité que nous proposons, et s’appuie sur la diversité des cultures professionnelles, des milieux, … présents dans le groupe. Ce sont des espaces de prise de recul et de partage, toujours dans le plaisir et le sérieux, ouverts à ceux qui n’en ont pas souvent l’occasion dans leur propre entité. Ils peuvent se dérouler le weekend.